Qui sommes-nous ? Notre culture
Enstone. Triple champion du monde des constructeurs. Le siège de l'écurie BWT Alpine F1 Team.
Ce que nous offrons
Chez BWT Alpine F1 Team, nous nous engageons à soutenir votre bien-être, votre développement professionnel et votre vie en dehors du travail. Voici un aperçu des avantages offerts à notre équipe :
Assurance vie
Tranquillité d'esprit grâce à une indemnité forfaitaire versée à vos proches
Régime de retraite
Cotisations patronales et épargne fiscalement avantageuse
Assurance médicale privée
Fournie par BUPA, avec possibilité d'ajouter des membres de la famille
Plan de remboursement des frais de santé
Remboursement des frais médicaux courants tels que les ordonnances et les soins ophtalmologiques
Programme d'aide aux employés
Assistance confidentielle dans les domaines de la santé, des finances, etc
Programme « Cycle to Work & Tech »
Économisez sur les vélos et les technologies grâce à une réduction salariale
Achat de jours de congé supplémentaires
Complétez vos congés annuels
Salle de sport sur place
Accès gratuit à une salle de sport ultramoderne
Programme Renault Vehicle Scheme
Tarifs préférentiels et plans de prêt pour les employés éligibles
Assurance dentaire et assurance maladies graves
Options fiscalement avantageuses via BUPA et Canada Life
Assurance dépannage automobile
Protection à prix réduit via RAC
Carte de remise en argent Retail Cashback Card
Récupérez de l'argent sur vos achats quotidiens
Diversité et inclusion
Au cœur de notre équipe de Formule 1 réside une conviction simple mais puissante : la diversité stimule la performance. Des stands à l'usine, nous sommes unis par un objectif commun et un engagement en faveur de l'inclusion.
Nous sommes unis
Nous croyons que lorsque des personnes d'horizons, de cultures et de perspectives différents se réunissent, nous créons quelque chose de plus grand que la somme de nos parties. « Nous sommes un » est plus qu'un slogan, c'est notre promesse :
- De défendre l'égalité et l'inclusion dans tous les aspects de notre travail.
- De favoriser une culture du respect, où chaque voix est entendue et valorisée.
- De donner à chacun les moyens d'apporter sa personnalité authentique à l'équipe.
Quel que soit votre parcours professionnel, vous avez votre place ici.
Nos engagements
- Recrutement inclusif : nous recherchons activement des talents diversifiés et supprimons les obstacles à l'accès au sport automobile.
- Éducation et sensibilisation : grâce à la formation, au dialogue et au partage d'histoires, nous renforçons la compréhension et l'empathie au sein de notre équipe.
- Responsabilité : nous mesurons nos progrès et nous nous imposons les normes les plus élevées en matière d'équité et de justice.
Nous sommes unis. Nous sommes Enstone. Et ensemble, nous allons de l'avant.
Début de carrière
Les programmes de début de carrière de BWT Alpine F1 Team sont conçus pour vous propulser aux avant-postes de la Formule 1. Notre objectif est d’attirer, d’inspirer et de former de jeunes talents afin de constituer un vivier de futurs ingénieurs, designers, techniciens et professionnels du business. Nous offrons des opportunités uniques d'acquérir des connaissances pratiques et de découvrir le monde passionnant et effréné d'une écurie de F1.
Adaptés aux esprits visionnaires et innovants, nos programmes vous permettent de vous immerger dans des tâches et des projets diversifiés, offrant une compréhension globale de votre domaine de prédilection.
Nos programmes
Stage
Un stage d'un an dans un département technique ou commercial pour les étudiants en avant-dernière année d'université. Offres publiées en septembre/octobre pour un début en juillet.
Apprentissage
Un apprentissage en ingénierie de 3 à 4 ans au sein des opérations, en partenariat avec le Abingdon and Witney College. Offres publiées en avril pour une rentrée en septembre.
Stagiaire spécialisé
Destiné aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau 3 (Bac/Bac pro), souhaitant poursuivre une spécialisation pratique au sein des opérations. Recrutement selon les besoins en ressources.
Diplômé
Un programme de rotation de 2 ans dans un département de support technique ou commercial pour les étudiants diplômés de l'université. Recrutement selon les besoins en ressources.
Junior
Postes permanents sur des rôles spécifiques pour les diplômés ou jeunes professionnels en début de carrière. Recrutement selon les besoins en ressources.